四川500千伏南充變電站安全運(yùn)行3000天

　　安全為天，責(zé)任為本。500千伏南充站投運(yùn)多年來，始終圍繞“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”這個(gè)重點(diǎn)開展工作，扎實(shí)開展了春季安全檢查、秋季安全檢查、隱患排查治理、三個(gè)專項(xiàng)監(jiān)督、防小動(dòng)物短路等專項(xiàng)檢查活動(dòng)，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行了處理，不能及時(shí)進(jìn)行處理的制定了措施落實(shí)整改方案。定期或不定期開展站內(nèi)設(shè)備危險(xiǎn)點(diǎn)分析，使站內(nèi)設(shè)備“可控、能控、在控”。

　　打造學(xué)習(xí)型班組，有效提高工作質(zhì)量和效率。隨著電網(wǎng)智能化程度的不斷加深，新設(shè)備、新技術(shù)對人員素質(zhì)要求越來越高。南充站主動(dòng)采用“走出去，請進(jìn)來”的方法，到各兄弟變電站學(xué)習(xí)“取經(jīng)”，主動(dòng)和其它站運(yùn)行值班人員交流工作經(jīng)驗(yàn)“取長補(bǔ)短”以達(dá)到共同提高的目的。為提高專業(yè)技術(shù)水平南充站還專門請來繼保、通訊、檢修專業(yè)技術(shù)人員到站內(nèi)授課并邀請生產(chǎn)廠家技術(shù)人員對設(shè)備的操作、維護(hù)、工作原理進(jìn)行現(xiàn)場講解。此外，南充站還采取了有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)變電站新員工參加運(yùn)行技術(shù)比武和公司舉辦的各項(xiàng)競賽活動(dòng)。在站內(nèi)逐步形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍。

　　推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，嚴(yán)格控制作業(yè)現(xiàn)場安全風(fēng)險(xiǎn)。從設(shè)備維護(hù)、倒閘操作、生產(chǎn)記錄、文件管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等方面入手開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。制定了設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)巡視卡、保護(hù)巡視標(biāo)準(zhǔn)提示卡、設(shè)備巡視標(biāo)準(zhǔn)路線卡、SG186系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)錄入卡、標(biāo)準(zhǔn)化信息匯報(bào)流程卡等。對休息室、主控室、辦公室、安全工器具室、材料室的物品進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的定值擺放。按照VI標(biāo)識系統(tǒng)規(guī)范要求，對全站標(biāo)識進(jìn)行全面的檢查，對不合格的標(biāo)識進(jìn)行了及時(shí)的處理和更換。

　　創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在培訓(xùn)效果上下功夫。開展崗位“練兵”、“月考”、“季考”、“員工技術(shù)講課”等活動(dòng)。針對不同人員存在培訓(xùn)效果的差異性，通過全站綜合排序在年終績效考評中體現(xiàn)。每月組織規(guī)程學(xué)習(xí)，每季度針對《安規(guī)》、《調(diào)度規(guī)程》、《南充站現(xiàn)場運(yùn)行規(guī)程》中的相關(guān)內(nèi)容組織一次考試。每月開展一次技術(shù)講課，講課的內(nèi)容注重與崗位結(jié)合，與辦公自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用和現(xiàn)場工作實(shí)際相結(jié)合。通過全面的技術(shù)培訓(xùn)和考核辦法，著力提高員工動(dòng)手能力和綜合業(yè)務(wù)能力。

　　在全站人員的共同努力下，南充站一次次得到了肯定，先后獲國網(wǎng)公司頒發(fā)的“紅旗變電站”、華中公司頒發(fā)的“500千伏勞動(dòng)競賽第三名”、省公司頒發(fā)的“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“五星級班組”、共青團(tuán)四川省委頒發(fā)的“青年文明號”、超（特）高壓運(yùn)行檢修公司頒發(fā)的“變電站連續(xù)操作正確獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

發(fā)布時(shí)間:2011-8-16 訪問次數(shù):2286